A Comissão de Gerenciamento do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos Profissionais do Magistério de Missal reuniu-se na tarde desta quinta-feira (18) para estabelecer as metodologias de avaliação dos professores da rede municipal de ensino.

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Os critérios de avaliação definidos pelo plano incluem diversos fatores essenciais ao desempenho docente, tais como:

• Qualidade do trabalho, iniciativa e criatividade.

• Competência interpessoal e responsabilidade com o trabalho.

• Zelo por equipamentos e materiais e relações com a comunidade.

• Participação em cursos de formação, assiduidade e pontualidade.

O objetivo central destas avaliações é nortear o planejamento e definir ações para o constante desenvolvimento profissional, visando assegurar a qualidade do ensino ofertado pela Secretaria Municipal de Educação.

A Comissão possui uma composição diversificada, presidida pelo Dirigente da Educação Municipal e integrada por representantes do Conselho Municipal de Educação, Conselho do FUNDEB, Secretarias de Administração e Finanças, Setor Jurídico, Recursos Humanos e Sindicato dos Servidores Públicos Municipais. Além disso, conta com a participação de dois representantes da Secretaria Municipal de Educação e nove representantes do magistério, escolhidos por seus pares, sendo um de cada instituição educacional.

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